Par patrick
Vous avez introduit en 2016 un bonus de 150€ aux agents ne comptabilisant pas de jours d’absence. .En 2017 il a été porté à 200€. Ce soir vous proposez de le passez à 250€.
Si vous vous permettez d’augmenter ce bonus chaque année de 25%, c’est que ça ne doit pas vous couter cher car dans ces absences, vous intégrez les absences pour maladie. Il suffit d’une épidémie de grippe comme il y en a eu une il y a quelques semaines pour que l’agent perde le bénéfice de ce bonus.
D’autre part, vous devez avoir le recul nécessaire dorénavant avec deux années de plein exercice sur cette disposition pour en faire une évaluation. Finalement quelle est l’efficacité de ce bonus ? Combien d’agents en ont bénéficié ? Quelle progression entre 206 et 2017 ? quelle est la masse financière engagée en 206 et 2017 ?
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